《民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书。
民法典与我们息息相关，每个人从出生到去世都离不开民法。大到签订合同、成立公司，小到缴纳物业费、处理婚姻纠纷，几乎所有民事活动都要能够在民法典中找到依据。
民法典的出台，让许多没有“定论”的案件，找到准确的裁判依据；让很多平时生活中颇具争议的“麻烦事”有了明确的“说法”。
本期，笔者与各位读者朋友们分享的是生育补贴相关知识，有打算要小孩的夫妇们一定要收藏好这篇文章~
民法典解答：1.什么是生育保险？
我国《社会保险法》第五十三条规定，我国的每个职工都应参加生育保险。读者朋友们可能会问到——可我从来都没交过生育保险啊，怎么办？按照规定，这部分费用是由用人单位按照国家规定的标准支付的，职工不缴纳生育保险费。如果雇主已经支付了生育保险费，雇员可以享受生育保险待遇；如果雇员没有就业配偶，雇员可以享受国家规定的生育医疗费用待遇。
民法典解答：2.生育保险待遇具体包括哪些方面呢？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两大方面，具体细分如下：
生育医疗费用包括下列各项：
1.生育的医疗费用；
2.计划生育的医疗费用；
3.法律、法规规定的其他项目费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1.女职工生育享受产假；
2.享受计划生育手术休假；
3.法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
民法典解答：3.生育津贴给付标准是多少呢？
支付方式分为两种，一是按本企业上年度职工月平均工资的一定比例，按照实行生育保险社会统筹的地区、不低于98天的标准，支付生育津贴；2.在未实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女性职工生育前的基本工资和价格补贴，一般为98天。一些地方对晚婚晚育的职业妇女实行鼓励政策，适当延长支付生育津贴的时间。
民法典解答：4.生育津贴给付额度如何具体计算呢？
按用人单位上年度职工平均工资标准发放生育津贴，计算公式为：用人单位上年度职工平均工资/30天*产假天数。举个例子，假设年度A单位的月平均工资是元，按照上面的公式计算，职工可以得到一个生育费=÷30×98天=元！值得注意的是，生育津贴是一项地域性较强的政策，在实际计算中，也要根据当地的政策执行。
民法典解答：5.除了生育津贴之外，生育保险报销需要具备哪些条件呢？
那取决于我们所在地点的需求。举一个例子，北京年的生育保险报销条件，具体要求如下2个条件：1.符合国家或北京市计划生育政策；2.在产前连续缴纳满九个月的生育保险，如未满九个月，生育医疗费用和计划生育手术费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。北京生育保险报销标准包括产前检查费用，住院分娩，流产，计划生育等项目。
民法典解答：6.员工取得发放的生育津贴还需要缴纳个人所得税吗？
根据《个人所得税法》规定，员工取得额的生育津贴不需要缴纳个人所得税。
今年新颁布的《民法典》对生活中的乱象做出了重新规定，《民法典》的重新修订可以说是取之于生活，用之于生活，更加的符合了大家的认知。
所以为了生活中不踩雷，我们更应该学好法律知识。在遇到事情时就不用花重金去咨询律师，那怎么学习法律知识呢？这边推荐你这本《民法典》
同时《民法典》被称作“社会生活的百科全书”，与我们的衣食住行息息相关，不仅仅是婚姻家庭的内容，还包括物权编、合同编、人格权编、继承编、侵权责任编等内容，在民法典中都做了较多的改动。
在现代这个社会，我们可以不斤斤计较，但不能做“法盲”，在遇到事情时放弃捍卫自己权利的机会。
有本民法典在手，无疑是学习生活法律知识的最佳来源。无论是放在家里“镇宅”，还是工作中使用，都是不错的选择。时常翻翻看看，这样碰到纠纷时，我们心里有底，有法可依。
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