生育保险
生育险目前已经与医保合并，但是要求和条件等都还和以前是一样的，生育保险个人是不需要缴纳的，需要企业承担缴纳工资基础的0.8%，生育保险的福利有两部分，第一部分是生育产前检查以及分娩生育的相关费用，第二部分是生育津贴，也就是产假期间的工资。想要领取生育津贴，大部分地区都会要求累计或者连续缴纳9个月-12个月的生育保险，而且需要在职在保状态才能享受生育保险的福利。夫妻双方如果都有生育险，是不能重复保险的。
另外，因意外终止妊娠也是可以申请这两部分福利的。
失业保险
失业金一般以当地法定最低工资为基数的80%-90%。而领取多久，是要看之前累计缴纳的年限。如果累计年限满三年，可以领三个月，累计满五年，可以领十个月，但最多不能超过24个月。
在你领取失业金期间的医保是可以正常使用的，费用会从失业保险基金中支付,本人不用缴纳,医保卡可以看病拿药。
另外，自己主动申请辞职是不能领取失业金的。
工伤保险
根据工伤保险条例的规定，工伤保险待遇主要包含以下四个方面：
第一是工伤医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金里去支付费用。
第二是停工留职期间的工资，职工因为工作遭受的事故伤害或患职业病的，需要暂停工作接受治疗的，在停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月来支付。第三是享受伤残补助金及伤残津贴，伤残等级不同的津贴也不一样。第四是住院期间的伙食补助费、工伤职工到统筹地区之外的地区就医所需要的交通、食宿费用等。以上所有的医疗待遇，是需要在履行完伤残等级鉴定等流程，确认为工伤之后，才可以享受的工伤保险待遇。