好消息！
《福建省女职工劳动保护条例》已由福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议于年3月20日通过，自年5月1日起施行。
为贯彻执行新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，根据省医保局统一部署，我市就生育保险待遇事项进行调整，待遇水平进一步提高。
接下来请跟小编来了解一下具体内容吧！
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一生育津贴领取条件及范围
生育保险参保职工生育、妊娠终止、实施计划生育手术，符合《福建省人口与计划生育条例》规定的，由医疗保障经办机构按规定发放生育津贴。机关、财*核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
二生育津贴计发方法及时间标准
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：
（一）顺产天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
（二）怀孕三个月以内流产（含异位妊娠）的15天；怀孕三个月及以上流产的42天；怀孕七个月及以上流产的98天。
孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。
（三）实施计划生育手术：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。
生育或流产时合并计划生育手术的，生育津贴天数按就高原则领取、不叠加享受。
（四）上年度无生育保险征缴记录的当年新成立用人单位，其生育津贴按参保地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资计发。
（备注：红色字体为此次调整内容）
三*策实行时间
该*策于年5月1日起执行。年5月1日之前分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇，按原*策执行；年5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇，按新*策规定执行。
（来源：泉州市医保局）
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