奥运冠*刘虹：生育是女人的分水岭吗？它可以不是，也绝非容易
文/姚小恬
奥运会竞走冠*刘虹的片子，看得我泪目。
视频戳下面↓↓↓
她还发了这样一段微博
「之后我有了我们的熙熙，没人觉得我能回来。虽然我的身份已经是『熙熙的妈妈」，可我觉得曾经的自己还在那里。从最小的比赛开始复出，我和爱人带着熙熙训练，我在跑道走，熙熙在车里睡，辛苦自然有，但孩子和我热爱的竞走，我都没有辜负。
复出15个月后，创造一项世界纪录，多哈世锦赛夺冠。
这时候有人说，『啊！原来退役复出生完孩子还能拿冠*！』，我很欣慰终于让大家看到。生育是女人的分水岭吗？它可以不是的。」
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生为女人，如何不困于持家与生育？时至今日，家务和养育职责的承担者，仍然大部分是女性。或许有些地区、或许有些家庭，是男性承担家务的，也有很多爱孩子愿意花更多时间陪伴孩子的爸爸，但绝大多数的家庭里，仍然是妈妈是家庭的女主人，负责照顾一家人的饮食起居，负责孩子的教育。前阵子我读了一本书：《看不见的女人——家庭事务社会学》《看不见的女人——家庭事务社会学》（TheSociologyofHousework）作者：[英]安·奥克利译者：汪丽南京大学出版社，-9封面上印着一句话：「生为女人，如何不困于持家与生育？」这是一本40多年前的博士论文，作者安·奥克利是英国社会学家、作家。这本书写的是年代的英国，讨论女性与「生育」「操持家务」「照顾孩子」的话题天然的联结的处境。但很遗憾的，时隔40年后，虽然女人有了更多的机会参与社会性的工作，但仍然不能说，已经可以「不困于持家与生育」。譬如说，孩子小的时候，照顾孩子的吃喝拉撒睡本身就是繁重又琐碎的活儿，就算有尿不湿取代洗尿布，温奶器可以方便地冲奶粉，各种辅食成品和半成品可以部分的减轻做辅食的任务……但还是繁重又琐碎。《82年生的金智英》什么，你问孩子爸爸怎么不帮忙？我也不知道。带孩子的一天经常就是，忙着忙着好像没干啥一天就过去了，这种「忙碌又琐屑」的状态是最磨人的。它不像你在工作中做的事情，你处理完多少文件、开过多少会议、解决过多少问题、服务了多少客户，完成了多少Case，卖出多少业绩……一桩桩清晰明白可量化可觉察——孩子的成长过程如此漫长且缓慢，缓慢到足以让你在日复一日的消耗里身心俱疲——你明明觉得已经非常乏累了，但就是看不见什么「明显可见的」成果不断给到你正面反馈。2
但这一代的妈妈不一样了但这一代的妈妈们不一样了。得益于社会经济的发展和文明程度的提高，以及「独生子女」*策的影响，上个世纪80年代以来，一代「独生女」的成长过程中，她们同样得到了与「望子*」同样程度的、来自父母的「望女成凤」（甚至「望女*」，毕竟「凤」还有点从属的意味）的期待。她们普遍接受了良好的教育，有了更加公平开放的环境，和相对（只是相对）宽松的职业机会。她们可以拥有良好的职业素养，可以很好地完成工作；在成为妈妈之前，她们也曾经心无旁骛地拼杀职场；成为妈妈后，她们也需要走出家庭、更加社会性的社交、价值感、和职业成就感。于是我们可以看到这么多不满足于「结了婚回家带孩子」的新女性的出现，这一代的母亲，已经不是过去那种「为了孩子可以牺牲自己放弃一切」的母亲。她们强调：「我是妈妈，我也是我自己。」3
生育是女人的分水岭吗？它可以不是，但也绝非容易但做妈妈的同时还能做自己，又谈何容易。休完产假的母亲回到公司工作，原来的「坑」还在吗？但凡你的工作有「可替代性」，大概率你休完产假可能都回不到原来的位置中了。毕竟公司里一个萝卜一个坑，缺了谁不能运转啊？但对于「不可替代」的员工，公司也会以种种变通的方式来为这个人保留岗位。所以啊，任何时候，建立「个人壁垒」都是重要的。你的「不可替代性」越高，你的选择就越从容。不管是回到原来的岗位上，还是开始一份新的工作，母乳的妈妈都会面临要背奶——背奶的营养价值怎么样？公司里是不是有相对私密的空间可以操作？领导会不会有意见？（如果是换新工作就别想了）需要出差怎么办？小孩子每个阶段的发育和特征都不一样，家长得时刻