一说到“五险一金”，苦大仇深的男员工们，便会不断抱怨其中的“生育保险”。因为，在我们的刻板印象中，生孩子都是女人的事，自然，生育保险也只能被女员工享用。于是不少男爷们便认为，强制缴纳生育保险，很不靠谱。然而事实真是如此吗?男员工的生育保险到底有啥用呢?
什么是生育保险?
所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。“生育保险”是继养老、医疗、失业三大基本社会保险之后的第四个险种，将彻底改变原来生孩子的费用“单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局面，使生育与养老、医疗一样，进入社会保障体系范畴，保证“人人都生得起孩子”。
生育保险报销范围有哪些?
计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。
男员工的生育保险应该怎么用?
报销医疗费：男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。
妻子生育时能报销生育津贴：生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的，所以缴费不会增加职工的负担。另外，根据相关*策规定，连续参保生育险满一年的男职工，即使其妻没有工作未参加生育保险，无论她是农村还是城镇户口，都可按女职工生育医疗费的标准报销一半费用。
享受陪产假：当妻子生育时，已经参保的丈夫可享受晚育奖励的30天产假，而且休假期间还有工资。
不要以为生育保险只是“小年轻”的福利，对于年龄大的男员工来说，一样也大有用处。虽说大龄男员工不能直接享受生育保险带来的福利，但其家庭中的女性成员比如女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年轻的女同事、女性朋友等却可以享受，这就是男职工生育险带来的互助作用。送上所述，生育保险的福利还是非常可观，而且也非常缴纳的必要!
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