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3.所在单位给上了社保；
4.对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。
生娃能有多少产假？
基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：
①难产、剖腹产：+15天
②晚育（晚于25岁生育）：+30天
③生多胞胎：每多1个宝宝+15天（生多胞胎好棒有没有！少受一茬罪还多休产假！）
以上说的是正常生育情况，如果流产了呢？
①怀孕未满4个月流产：15天
②怀孕满4个月流产：42天
生育津贴有多少？
根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长，再按以下公式计算生育津贴：
生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
几点说明：
1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；以夫妻双方收入多的一方申报生育险，可以获得更多补助。
2.生育津贴不缴个人所得税。
例如：小张现年27岁，月薪，而他老公工资，所在公司月缴费平均工资，小张最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15（剖腹产）+30（晚育）=天，生育津贴（按老公收入申报）=/30*=元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额/30*=.67元，由公司补足。
生育津贴的申领流程是怎样的？
需在分娩后60-天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
由于五险一金的具体执行标准各地有所不同，具体到各地和个人的情况宝妈们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心，或者直接咨询单位HR。
内容来源：搜狐媒体平台
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