江苏苏州规定男职工可申请育婴假
6月28日，江苏苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》。条例明确，女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。
不少人都把“生育保险”
误解为是女职工的专属福利
其实男职工也是有权享受生育险福利的！
每个月缴纳的生育保险究竟有哪些好处？
小编带你一文读懂！
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什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
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生育保险谁来缴？
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
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生育保险可以享受哪些待遇？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
①生育医疗费补贴元
②生育生活津贴
主要指产假和休产假期间照拿的工资。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
注意：
生育医疗费用有限额规定，超出规定的部分需要职工自己负担。医院生产的相关费用无法报销。
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能领取多少生育津贴？
生育津贴的领取金额
=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。
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如何申领生育保险？
①生育妇女属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
②与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费；具有本市户籍的失业妇女，从业时单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。
★如有其他情况，建议大家详细咨询下相关部门。（上海医保服务）
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生育保险如何申领？
符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至就近的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续。
领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。具体申领流程，戳我了解→
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男职工生育保险怎么用？
①符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~
②减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
③互助性的社会保险，利己利人
生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
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来源：申工社、工人日报
副主编：高秀珍
编 辑：朱剑欢
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