在社保的五险一金中，医疗，养老，公积金等很多人都十分熟悉，但里面有一种甚至从来都没有用过，也不知道对自己和家庭有什么作用。小编今天就来和大家聊一下这个很多人都不知道的：生育险。
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什么是生育险
生育保险可能是五险一金中大家用到次数比较少的。其实，生育险对于准妈妈和准爸爸来说极为重要，生育险分别由：产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分组成。
产假
产假一般是指从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。
但产假不同的地区*策也略有不同，比如山西、安徽产假最长达到天，而北京则只有为天
生育医疗待遇
生育医疗待遇是指因生育引起疾病的医疗费，可以由此来报销。包括：
1、产前检查费
2、生育医疗费
3、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费
4、计划生育手术费
有一点需要注意，医院产生的费用才可以通过生育险来报销；产检也只是目录范围内的。如果类似于羊水穿刺、基因检测这些项目，则需要自费。
生育津贴
生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
领取生育津贴的计算公式=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
假设你们单位上一年的平均工资是，如果是顺产，那么可以领到÷30×98=元。
工资越高，领到的津贴也就越高。
领取生育津贴需要宝妈们参保缴费累计满1年（生完以后才满12个月也可以，在满了1年社保后，在生完后1年内报销）
领生育津贴从申请到发放需要在保状态，所以如果希望享受到生育补贴，千万不要一休完产假就辞职哦。
津贴能否重复申请？
夫妻双方都缴纳了生育保险，则女方可享受生育医疗待遇+生育津贴，而男方就无法申请津贴了，但男方仍然可申请陪产假，及陪产假津贴。
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生育险对男性有用吗？
很多男性会问我缴纳的生育险有什么用啊，毕竟怀孕生孩子都是女性的事。
其实最大的用处就是可以通过男方的生育保险来报销。这种情况往往发生在：夫妻两人中，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用（包括检查费、接生费、手术费等）就可以通过男方的生育险来报销。
其次，在老婆生育期间，男方有陪产假，并享有陪产假津贴。
产假并不是女性的专属，男性也有相关待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
男方陪产假津贴：即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为：男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。
最后，如果男性在做计划生育相关手术时（结扎），也可以生育险来报销费用。
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生育险和医疗险合并后的影响
年，各省都开始合并生育险和医疗险了。五险变四险，我们关心是否有什么影响？
其实，生育险只是合并到医疗险里了，没有取消。对我们来说，用生育险报销反而更方便了。
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