生育险医疗险合并时间为年3月25日，参加了职工医疗保险的员工也同时参保了生育保险，生育保险基金并入医疗保险基金，实行统一征缴。
虽然两险种合并了，五险并为四险，但是参保职工所享受的生育险医疗险待遇保持不变，缴费也没有变化，只是两险种合并经办管理，减轻企业登记员工参保信息的手续。
现在随着人们生活水平的不断提高，科技的不断进步，医疗水平的不断提高，交通看病什么的越来越方便，这给人们营造了一个良好的环境，近来生育保险医疗合并，五险变四险将有什么影响呢，下面就由小编给大家介绍一下。
年，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要*策。那么五险变四险将有什么影响？
生育保险和医疗保险同用一张社保卡。一般情况下，在生育过程中的检查、手术、住院以及部分药费由生育保险支付，超出生育保险的范围而被医保覆盖的，再到医保窗口报销。报销过程较为复杂。
而合并之后，对投保人来说简化了报销流程，对社保经办机构来说，则降低了运作成本。
在我国，生育保险一般是单位缴费1%左右，医保则个人缴纳2%，单位缴纳10%左右。而医保账户的基金额度是大于生育保险的。生育保险账户针对的是特定人群，费用使用率也没有医疗保险大，合并之后可以提高生育保险结余基金的使用率。并且如果生育保险也参照医疗保险报销的标准，那么参保人可报销金额也会有所增加。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育*策等。并且拥有自己的社保账户，如果是在法定之外的超生的情况，是不可以用生育保险的。
很多人认为只有生孩子的那一刻才可以用生育保险，其实这是不对的，拥有社保的女性职工，无论孩子成活不成活，胎儿和产妇发生意外等情况都可以享受生育保险。
有一些全职太太，私营业主等没有社保的人，又想享受生育保险，也不是没有办法，只要委托社保代理公司代理购买社保全保就可以享受到生育保险的相关待遇。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。具体可以享受哪些优民*策呢？
1、产前检查费及分娩医疗等报销：生育保险可以报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，而你如果消费了规定的医疗服务费和药费之外的金额，则由职工个人承担。
2、营养费：只要是符合国家*策合法生育，都应该享受生育时的营养费补贴，顺产的情况下补贴元。剖腹产补贴元。
3、产假：女职工正常产假为90天；晚育晚婚增加15天，也就是天；剖腹产的增加30天，也就是天；办理了《独生子女光荣证》的增加35天，也就是天。
4、生育津贴：每个享有生育保险的人都可以享受生育津贴，而根据每个人的不同情况，生育津贴的金额也不相同。通常剖腹产所发的生育津贴要高于顺产，有独生子女证的要高于没有独生子女证的，晚婚晚育所得津贴也会高于不是晚婚晚育的情况。
以上就是小编为大家整理的关于生育保险医疗合并，五险变四险将有什么影响，五险变四险能够更好的简化报销的流程，同时人们还可以增加更多的保险金额，只要符号一定条件参加过社保的都可以享受国家的*策，还有什么问题欢迎留言咨询！