TUhjnbcbe - 2021/3/18 19:56:00
今天我们来聊一下关于生育津贴的话题。对于很多职场女性来说，生育话题一直是一个无法绕过的话题，生育期间生育津贴的领取也是对自身来说比较关心的话题，毕竟这个和自己的切身利益相关。而生育津贴领取的多少也是女性比较关心的话题，有的人领的多，有的人领的少，那究竟是怎么回事呢？首先我们要先明确一点，就是不管职场男性还是女性，只要在企业或者单位缴纳了生育保险，都可以领取生育津贴，包括产假也是一样。那什么是生育津贴呢？生育津贴是指女性因生育而不能正常工作期间，依法享有的生活费用补助。而津贴的补助标准，一般分为两种形式，第一种是已经实行了生育保险社会统筹的地区，根据企业或者单位上个年度的职工平均工资水平作为支付生育津贴的标准，且支付时间不得少于98天。另一种就是没有实行生育保险社会统筹的地区，根据当事人生育之前的基本工资和单位其他补助福利作为支付生育津贴的标准，支付时间也不得少于98天。还有一点要注意，生育津贴和休产假期间发的基本工资并不是一样的。很多女性会把这两点混为一谈，从严格意义来说，这两点是不一样的。生育津贴是由当地的社保机构发放的，而基本工资是从当事人的企业或者单位发放的。一般来说，很多地方的产假工资都是包含在生育津贴里的，但是如果发现领到的生育津贴低于自己的基本工资，则需要企业或者单位对差额进行补足，如果高于基本工资，就不用退还了。当然生育津贴补助也是不需要交税的，这一点也请各位女性知晓。关于产假福利呢，女性的产假是不能少于98天的，而男性也是有15天的陪产假，在生育期间，企业或者单位也是不可以辞退员工的，一旦在生育期间收到了不公正待遇，一定要学会用法律的武器保护自己，千万不能委屈求全。最后再说一下二胎，在二胎的生育期间里，除了可以领取正常的生育津贴外，在很多地区还会享受到相关福利，例如产假期间变长或是其他什么奖励，因为不同的地区实行的标准也不一致，可以提前向所在地的有关部门进行咨询。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇