根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
往期精彩回顾
劳动者离职时已提前将全年应休年休假休毕，用人单位能否将超过折算应休的部分算作事假扣除相应工资？
网络招聘服务的人力资源服务机构应当将服务信息保存多长时间？
关于我们
辽宁省劳动人事争议研究会秘书长刘晓娜律师团队
省内劳动人事争议案件知名专家级律师团队
辽宁省法学会劳动人事争议
研究会秘书长
北京大成律师事务所
沈阳分所律师
沈阳市工商联法律顾问
沈阳市职工中心法律顾问
扫码