对于育龄阶段的职工来说，生育保险是他们非常关心的问题。对于参加了生育保险且满足报销条件的小伙伴来说，生完孩子后可以领取生育补贴和生育津贴。生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴，女职工在生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。那么生育津贴年新规定是什么?生育津贴如何计算?生育津贴和产假工资一样吗?
生育津贴年新规定是什么?
生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。
至于大伙都关心的生育津贴年新规定，主要是看领取公式、领取条件等，我们一个个来说：
1)生育津贴领取公式：用人单位上年度职工月平均工资÷30x产假天数
2)生育津贴领取条件
条件一：在用人单位生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月
条件二：没有断缴生育保险，还在参保状态
条件三：符合国家生育规定的
其实很多城市有些城市为了鼓励生二胎，还有额外的产假、二胎补助等。打个比方，小林单位上年度职工月平均工资是元。如果是顺产，那依据公式是元/30天*天产假=元，也是一笔不错的开销。
生育津贴如何计算?
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享天产假，最多可有7个月产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
生育津贴和产假工资一样吗?
生育津贴不等于产假工资，两者的区别主要有以下三点：
1、概念区别
生育津贴是怀孕女职工享受的生育保险待遇，产假工资则是怀孕女职工在休产假期间用人单位支付的工资。
2、领取条件区别
想要领取生育津贴，必须符合几乎生育的要求，并且生育保险缴纳时限符合领取标准，有部分部分地区的规定为生育保险缴纳满1年，并且生育期间依旧在缴纳。产假工资则是单位必须给员工支付的工资。
3、发放主体区别
生育津贴是由生育保险基金发给用人单位，再由用人单位发给职工的。而产假工资则是直接由单位发放。
现代社会生娃成本高、住院贵、月嫂贵、还有奶粉贵，有一份生育保险，着实解决了大部分的资金问题。劳动者参加生育保险且满足报销条件，生完孩子后就能领取生育补贴与生育津贴，在很大程度上缓解了劳动者们的经济负担，提高了生活质量。