实务咨询
“观韬”
热点问答
“我公司一名男员工，最近升级当爸爸了，可能由于高兴过了头，其最近向HR提出了一个非常奇葩的要求：要求HR为其申请生育医疗费用报销。HR经办同事与其解释：应当由其妻子所在单位为其办理生育医疗费用报销事宜。但该员工不服HR的解释，找来律师与公司理论，弄得我们现在也不知道到底要不要给他办理。想问问顾问律师，该男员工的主张有法律依据吗？
”观韬读法
按照《社会保险法》的相关规定，生育保险待遇包含：生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。从以上规定可知：该员工的理解具有法律依据，该员工在申办相关费用时，如需企业协助，HR应当予以配合。
观韬支招
生育保险待遇费用全额由生育保险基金予以支付，企业不需要支付任何费用（女职工的生育津贴费用，实务中可能存在差额，该情形除外）。既然社会保险法有明确依据：职工未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇，企业HR并无理由不予配合。HR在处理一些问题时，如存在异议，不建议直接回绝员工，以免引起不必要的纠纷，可以在咨询顾问律师、主管机关后再行给到员工相应答案和解释。
观韬论点
全职太太可以用老公的生育保险结算生育医疗费用，HR都知道吗？
关于我们
北京观韬中茂（苏州）律师事务所是总部设于中国北京的专业化、综合性大型律师事务所，观韬中茂苏州所专注于企业的日常法律服务，我们为苏州余家企业提供法律服务，代理了上千件劳动争议案件，受到了客户的一致好评。为了保证给客户提供高效优质的法律服务，律所内设劳动部、公司部、涉外部（工作语言中、英、德）、诉讼部、证券部、房产部。针对不同客户的需求，极速配备各领域律师组成律师团队，为客户提供订制化服务，全方面防范法律风险。
-
summer_
End
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇