放产假后是否还放年假的问题：休了产假后还能休年假吗？，今天来说说产假期间的经济保障：产假工资、生育津贴。
生育津贴与产假工资首先，生育津贴是不是产假工资？这一点小壹之前也没有搞清楚，以为这笔钱因为是由社保部门发放至企业，再由企业发放给产假女职工，所以既是生育津贴，也是产假工资。
但后来发现，原来两者不一样！
生育津贴怎么算？生育津贴是生育保险待遇的一种，由医疗保险基金或是其他社保部门支付。
生育津贴的标准各地有不同：《河南省职工生育保险办法（修订草案征求意见稿）》规定生育津贴日标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30；《北京市企业职工生育保险规定》中生育津贴日标准则是生育当月缴费基数除以30。
产假工资怎么算？产假工资由企业发放，以北京为例，其标准为女职工休产假前的本人工资水平。
女员工产假工资、生育津贴的发放流程：企业先以员工原工资标准向其支付产假工资，再向社保部门申报生育保险津贴。如果生育津贴高于产假工资，还需要向员工支付生育津贴中高于已支付产假工资的部分。
生育津贴和产假工资
能一同领取吗？
不能。
也可以理解为，员工在产假中能领到的金额，等于产假工资与生育津贴中数额较高的一项。
产假工资与绩效工资那么产假工资计算时，是否包括绩效工资？
根据海淀法院的说法，如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定，约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，则女职工在产假期间，因没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。
最后是一个总结：
生育津贴不等于产假工资。
员工在产假中能领到的金额，等于产假工资与生育津贴中数额较高的一项。
休了产假后还能休年假吗？产假和年休假都是大家印象中天数比较多的假期了，那么这两者是否冲突？
休了产假的那一年还能不能休年假？
答案是：
不冲突。可以休年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，休了产假的员工，依然可以申请休年休假。
有朋友可能会疑惑：好像记得同一年里自己假期比较多的，就不能休年假吧？
其实关于哪些人不能休年假之前也写过解答：年假如何计算？是否与社保年限有关？你最关心的几大问题解答！
文章节选：只要满足工作年限的条件就可以休年假吗？
并不是！这些情况的员工，不享受当年年假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产生这一误解的可能就是第一条，确实假期比较多的不休年假，但仅针对“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”这类型人员。
也有朋友注意到了第二条规定：
那么请产假属不属于事假并按规定不扣工资呢？
产假也算是有事情要请假吧？
产假里确实还有工资啊？
首先，产假属于单独的假期类别，不属于事假，也不属于病假。
并且，在产假中获得的产假工资，简单来说并不是由公司出资（除了部分由公司补齐的数额外），而是属于生育保险待遇的一项：由公司先代为支付后，再向生育保险基金申请报销相关生育保险待遇。
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