按理来说，女性生孩子领取生育津贴是个再正常不过的事情，但最近川川刷微博的时候看到了这条新闻：
（图源：中新视频）
98万！
看到这个数字的我，惊了！
之前只听说过有公司“挂靠”交社保的，没想到生育津贴还会有“代领”，这是什么情况呢？
01.
“领取”98万的真相
我们先来看一下涉事孕妇是怎么说的：
年的时候，*女士怀孕以后从上一家公司离职了，所以无法领取生育保险金，并且也不愿意让自己的社保断缴，于是找到了这家社保代缴公司，算下来一共“报销”了2万的生育津贴。
根据北京朝阳区医疗保障局的调查，给*女士代缴社保和领生育津贴的公司实际上就是一个“空壳公司”。
也就是说，这家公司并没有任何员工，只是纯粹以公司的名义为很多类似于*女士这类情况的人“领取生育津贴”。
这种操作显然不符合社会保险缴纳的相关规定，属于欺诈行为。
年3月至年10月间，这家公司先后为36位孕产妇缴纳了城镇职工生育保险，骗取生育津贴超过98万元人民币。
这家公司8名涉事者最终被朝阳法院判了诈骗罪，没有逃过法律的惩罚。
所以，大家一定按正常程序去申领生育保险金啊，千万不要因为眼前的蝇头小利就“动心”触碰法律的底线，最终的结果一定是自食苦果。
那么，我们正常交社保的话，能够领取到多少生育津贴呢？
02.
生育津贴怎么领？
生孩子也可以享受到福利，不用花一分钱，这是国家给我们的福利，能帮我们节省一大笔生育开支。
1.可以报销生育医疗费
职场女性在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药品费，都可以用生育险报销。
每个地方的*策不同，报销金额也会不一样，以深圳为例，在满足社保连续缴费满1年且正常参保的状态下，顺产最高可以报销元。
其实，如果没有特殊原因，一般用生育医疗报销完，生孩子花不了多少钱的。
如果想要报销生育医疗费，也就是我们常说的产检和分娩住院的费用，需要提前办理好生育登记，医院，绑定好医保卡后就能刷卡报销了。
2.产假
对于孕妇产假的天数，其实有明确的规定：最低不得少于98天，如果难产或者多胞胎，可增加15天。
（图为各地产假天数）
每个地方的*策不一样，休的天数也会有不同，但大部分产假天数都在天以上。
3.生育津贴
想要领取生育津贴，只能通过工作单位缴纳生育保险，才能实现。
根据《女职工劳动保护规定》：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
也就是说在职的女职工，不管公司有没有给我们上生育保险，产假期间的工资都是有的。如果上了生育保险的，领的是生育津贴；如果没有上，那就由公司来支付。
大部分城市的生育津贴申领都由公司帮助完成，参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，把资料准备好，直接交给公司的人事办理就可以。
如果是个人申领办理的话，就需要自己准备好材料在指定时间内到当地社保局办理了。
生育津贴实际上与产假天数，以及公司上年度的月平均工资有关系的，并不是我们想要多少就能领多少的。
生育津贴计算公式在这里：用人单位上年度职工月平均工资/30×假期天数
举个栗子：
假设公司平均工资是元，顺产产假天。那么可以领到：元/30*天=元；
如果是剖腹产，产假就要再加15天，就是：元/30*天=元。
生完孩子后，很多女性开始焦虑，因为不仅面对生育带来的疼痛以及身材走样，还要面对工作的空窗期，有了这个福利，其实收入方面大可不必焦虑了。
所以，想要享受更多社保福利的话，女性朋友们最好还是要找个工作呀，找单位“挂靠”的方法不符合法律法规，是绝对不可取的。